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可持续发展我们在行动-pp电子平台登录

我们致力于帮助客户提高可持续发展绩效、减少对环境的影响,关心员工、社区和各方。
我们对未来有一个梦想,并且我们正在通过行动把这个梦想变为现实。我可以向大家保证,我们将继续矢志不渝、倾力奉献,同心协力、携手合作,为世界带来改变。
空气产品公司主席、总裁兼首席执行官葛思民 (seifi ghasemi)
以下是一些最新的例子,展示了我们如何将可持续发展承诺付诸行动。

在lgbtq 群体工作场所平等项上接近满分

2024 年 3 月

空气产品公司在人权运动(hrc)基金会的 2023-2024 年企业平等指数(cei)中获得了满分100的95 分。这是美国最重要的基准调查和报告,衡量与lgbtq 群里工作场所平等相关的企业政策和实践。 是入选2023-2024年cei的1000多家美国主要企业之一。

“每天,空气产品公司都在努力创造一个让每位员工有归属感和认同感的工作场所。我们的目标是培养一种让员工为自己的贡献感到自豪并能自由实现真实自我的文化。”空气产品公司高级副总裁兼首席人力资源官victoria brifo说道。“空气产品公司很荣幸获得2023-2024年人权运动基金会企业平等指数的认可,我们知道还有更多的工作要做。”

hrc 基金会的企业平等指数对公司的详细标准进行了评估,分为四大核心支柱:各个企业实体之间的非歧视政策,lgbtq 群体员工及其家庭享有的公平福利,支持包容的文化,以及企业社会责任。

除了入选企业平等指数外,空气产品公司最近还被《新闻周刊》评为 美国最具多元化的工作场所之一

空气产品公司是所在行业组中获得《新闻周刊》五星评级的七家大型公司之一。据《新闻周刊》报道,该刊物与市场数据研究公司 plant-a insights group 合作,利用公开数据,对人力资源专业人士的采访,以及在美国不同群体的员工中进行的匿名在线调查,创建了一个评分流程。受访者分享了他们对自己公司和其他熟悉公司的pp电子平台登录的文化、工作环境和其他方面的见解,收到了超过150万条公司评论。

keyper 机器人为安全和维护团队提供支持

2024 年 1 月

在我们位于西班牙塔拉戈纳的el morell工厂内,一个拉布拉多犬大小的四腿机器人会对12,000平方米的工业工厂进行巡视。

这款名为 keyper 的机器人是 carburos metálicos 工业气体工厂中使用的创新安全装置,用于检测该工厂在从空气中分离出氧气、氮气和氩气等工业气体的过程中存在的问题,并给予警示。

keyper采用先进的人工智能系统,强大的信息处理能力能够检测和预测异常情况,为安全和维护团队提供支持。通过数据分析和摄像头、麦克风和传感器等工具,可以对工厂运营进行预测并采取措施,以保证工厂的正常运作。

keyper 在el morell工厂进行维护巡查,收集、记录和分析对于提高安全性具有重要意义的数据,例如热成像、压力表和仪表的检测和数据读取、发动机和设备的运行声音分析,以及对整个工厂环境的 3d 绘图等。凭借其先进的自动导航技术,keyper 能够对维护期间检测到的任何潜在问题进行实时警示。

keyper需要应对的另一挑战是el morell工厂复杂的布局构成,厂区内有草地、石头、沥青、斜坡和楼梯等。该工厂内还有 carburos metálicos 在塔拉戈纳的槽罐车,因此 keyper需 要与工厂内行驶的槽车和谐共处,合理避让。

carburos metálicos 总经理 miquel lope 表示:“这一行业内的开创性尝试,让我们对未来的应用充满期待。keyper 作为全球同类机器人中最先进的产品,能够增强我们对于工厂运行参数的控制能力,以及其在安全和预测性维护中的直接应用。这不仅对 carburos metálicos 很重要,而且对整个化工行业来说也是一个重大的突破。”

可持续发展和多元化文化得到认可

2023 年 11 月 

gold stars 空气产品公司首次入选《时代》杂志2023 年“全球最佳公司”。时代公司和德国研究型数据统计公司 statista根据营业收入增长公式,员工满意度调查以及严格的环境、社会和公司治理数据进行排名。

空气产品公司在可持续性发展和多元化方面所作出的努力得到了《时代》杂志的认可。今年早些时候,我们还连续 5 年入选《巴伦周刊》美国最具可持续发展力百强公司榜,在本年度榜单上排名第 46 位。

《巴伦周刊》与摩根士丹利投资管理公司旗下的研究与管理公司calvert research and management 进行了合作,并对市值最高的1000 家上市公司进行分析,以决定最具可持续发展力公司的年度排名。calvert 选取了五大评分领域,包括股东、员工、客户、社区和环境,对每家公司在这五方面的表现进行排名。具体而言,calvert 审视了 iss,msci 和 sustainalytics 等 7 家评级公司的 230 多项 esg(环境,社会和治理)绩效指标,并使用了其他数据和 calvert 的内部研究结果。

空气产品公司还被《福布斯》杂志评为“净零领导者”和“2023最适合女性的美国雇主”之一。在入选整体榜单的同时,我们还在建筑、油气、矿业及化工行业组中位列第二。

在评选“净零领导者“时,福布斯使用了研究公司sustainalytics 和晨星公司的数据,对最有可能到 2050 年实现净零排放的美国公司进行排名。

进一步了解空气产品公司在可持续发展和多元化方面所获荣誉,请访问我们的 可持续发展认可 页面。

可持续发展理念下的景观设计

2023 年 9 月

sustainable landscaping design at air products' global headquarters in lehigh valley, pennsylvania美国早期的企业园区最初是为研究科学家和工程师设计的,他们熟悉大学校园式的景观花园或绿树成荫的道路。这被视为是一个宁静的工作场所,但这种宁静是有代价的——使用水和化石燃料,以及需要持续进行景观美化管理。

现在,空气产品公司全球总部的多元化景观设计已大为不同。草地上的原生植物体现了我们员工团队——多元化、顽强、团结,始终着眼于可持续发展。空气产品公司这种朝着更环保景观美化的转化近期被《纽约时报》文章重点报道。

有一点是没有改变的,那就是过去修剪整齐的企业园区和今天的全球总部保持的共同点 ——社区意识。凭借健身中心和户外社交空间,空气产品公司的景观设计具有象征意义和实用性,以促进同事之间以及和大自然的互动与协作。

对于一些员工和邻居来说,重新调整看待周围环境的方式需要一些时间,但公司总部多年的草地项目已经赢得了人们的认可。

氮气,更安全和可持续的轮胎pp电子平台登录的解决方案

2023 年 7 月

nitrogen dispenser to inflate vehicle tires at the el cubillo service station in telde, gran canaria, spain是西班牙工业和医疗气体领域的领先公司,隶属于空气产品公司集团,该公司已在西班牙大加纳利岛(gran canaria)特尔德( telde) 的 el cubillo 服务站安装了第一台加氮机。

与常用的压缩空气相比,氮气是一种惰性气体,没有灰尘、油和水分,这些是导致轮胎过早老化的主要因素。氮气也更稳定并能延迟压力损失,这意味着轮胎在最佳条件下的使用寿命更长,从而延长了轮胎的耐性和使用寿命。

增添了加氮机后,carburos metálicos 就向驾驶员提供一种产品,该产品迄今主要供航空和赛车比赛等领域的专业人士使用。

之前,欧洲限制机动车辆污染物排放的法规并未考虑车辆轮胎对环境和人类健康的影响。然而,预计将于2025年生效的未来欧7标准不仅将限制排放污染气体,还将限制轮胎与道路之间摩擦产生的颗粒物。新规定将适用于所有车辆,包括电动车。

充氮气的轮胎能降低燃料消耗,因为它们可以更长时间地保持最佳压力水平,从而减少车辆的滚动阻力。这最终会降低温室气体排放。

carburos metálicos 为该服务站供应的氮气在加那利群岛,尤其是在公司位于特尔德的工厂里进行生产和包装的。

“可持续发展是 carburos metálicos的核心,在轮胎充气中推广使用氮气符合我们提供产品来使司机能够越来越多地减少污染物排放的愿望。 因此通过这种举措,我们将合作创造更清洁的未来。”carburos metálicos 总经理 miquel lope 表示。

员工庆祝第三届“全球包容周” 活动

2023 年 6 月

空气产品公司最近庆祝了公司年度举办的第三届“全球包容周” 活动。今年的包容周活动围绕“主人翁精神”这一主题,着重于每位员工在创造一个包容的工作场所中发挥的作用。

为开启本周活动,空气产品公司的高管们对员工表示欢迎,分享了他们对每个人如何采取行动建立包容性职场文化的想法和个人见解。空气产品公司参与讨论的高管包括:samir j. serhan 博士,首席运营官;victoria brifo,高级副总裁兼首席人力资源官;francesco maione,美洲区总裁;sean major, 执行副总裁、总法律顾问兼秘书长。 

员工们就在创建包容性和归属感文化中发挥的积极作用参与比赛。在整周活动中,员工们除了在传统的办公地点外,还在偏远地区的办公场所、工厂和气站和同事们进行互动。 

全球每个地区都举办了多场活动,通过面对面或在线方式,重点讨论了工作场所中和包容性相关的各种话题。亮点包括:

  • 亚洲:在小组讨论中,领导人们就如何采取行动推动公司实现多元化目标,特别是吸引和留住女性人才、女性在工作场所面临的心理障碍,以及为什么多元化、包容性和归属感(dib)对空气产品公司的业务至关重要等问题分享了观点。
  • 欧洲和非洲:与员工和领导者举行小组讨论,探讨 dib 的主人翁意识和激活 dib 宣言的策略。
  • 印度:发布了一个关于“在工作场所拥有包容性和归属感”的播客,其中包括多位地区领导人。
  • 中东:在多个国家/地区举办了有关自我意识和发声、微侵犯、共同营造包容性文化,以及领导者在创建心理安全环境中的作用等各种活动。
  • 北美:举办了一场由作家、演说家和职业发展公司 memo 首席执行官minda harts 主持的全球主旨演讲。harts 强调了员工可以采取哪些步骤来创建更加包容的工作场所。  
  • 南美洲:举办了一场关于员工可以采取哪些行动来更好地包容失聪同事的活动。与会人员从两名失聪员工及其领导那里获悉了他们在空气产品公司的工作经历,与其他员工的日常互动以及生活经历。这场活动由两名手语翻译为来自厄瓜多尔和智利的员工提供指导。  

要了解有关空气产品公司在多元化方面的更多信息,请参阅空气产品公司2023 年可持续发展报告

空气产品公司基金会向全球水资源组织wateraid 捐赠25000美元

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